CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
Formar profissionais tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos, dotados de competências e habilidades que os habilitem para o pleno e seguro exercício da respectiva profissão.
Objetivos específicos
Considerando que as diretrizes para os Cursos Superiores de Tecnologia (Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia-CNST), constituem princípios orientadores relativos ao projeto pedagógico do curso que visa à formação básica do profissional em perspectiva, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem os seguintes objetivos específicos:
- Promover conhecimentos e saberes que possibilitem uma formação adequada do profissional de gestão de recursos humanos às demandas atuais do mercado, em termos de condução de pessoas e equipes ao êxito profissional e organizacional;
- Formar profissionais que possam atuar na gestão de pessoas e talentos tanto na iniciativa privada quanto pública;
- Capacitar profissionais para a gestão estratégica e operacional de pessoas e equipes;
- Desenvolver capacidades de produção e inovação de novos conhecimentos e novas soluções tecnológicas na área de formação;
- Incentivar o diálogo entre os conhecimentos tecnológicos sistematizados e os que nascem das iniciativas e experiências práticas;
- Criar condições técnicas para a compreensão, por parte dos discentes, da importância da visão e do raciocínio estratégico na definição e implementação dos princípios básicos que fundamentam a gestão de recursos humanos;
- Possibilitar a vivência e o reconhecimento da importância da extensão para a formação socioeducacional dos alunos;
- Promover a capacidade e a intenção para a educação profissional continuada, principalmente como forma de se manter atualizado quanto às mudanças e inovações no âmbito da gestão organizacional.
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é um profissional com formação científica, social e cultural; postura crítica, reflexiva, criativa, autônoma e atualizada no que diz respeito às questões político-sociais para atuar, especificamente, na gestão humano-organizacional e em contextos empresariais diversos, mediante planejamento, execução e avaliação de projetos gestores do potencial humano para o desenvolvimento de si mesmo e da organização em que atuam.
Com base no Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia-CNST, estas são as competências e habilidades do profissional Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos formado pela SANTINO:
- Planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios.
- Desenvolve planos de carreira.
- Promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias).
- Planeja programas de qualidade de vida no trabalho.
- Específica e gerência sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização.
- Avalia a necessidade de contratação de novos colaboradores.
- Avalia e emite parecer técnico em sua área de formação.
A SANTINO visa proporcionar aos seus egressos ferramentas para a prática de todas as profissões da área humano-organizacional, de maneira ética e condizente com os valores sociais e de forma que o profissional formado possa atuar nas mais diversas áreas de atuação da sua formação.
Os mesmos, ao cumprirem os requisitos legais, poderão atuar nas seguintes atividades:
- Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.
- Empresas em geral (indústria, comércio e serviços).
- Órgãos públicos.
- Institutos e Centros de Pesquisa.
- Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.
- Empreendimento pessoais.
Ocupações CBO associadas:
- 2521-05 – Administrador (inclui Administrador de recursos humanos).
- 2524-05 – Analista de recursos humanos.
Matriz Curricular do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Santino
(Certificação Parcial: Extensão em Comunicação e Integração Sócio-organizacional)
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Teoria das Organizações |
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Introdução à Gestão de Pessoas e Equipes |
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Comunicação Organizacional |
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Introdução do Direito |
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Projeto Integrador I |
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Atividades Extensionistas I |
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Atividades Complementares I |
(Certificação Parcial: Extensão em Integração, Desempenho e Comportamento Organizacional)
Módulo III
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Psicologia e Comportamento Organizacional |
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Recrutamento e Seleção |
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Ética e Responsabilidade Socioambiental |
Módulo IV
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Avaliação e Gestão do Desempenho Humano-organizacional |
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Projeto Integrador II |
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Atividades Extensionistas II |
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Atividades Complementares II |
(Certificação Parcial: Extensão em Gestão Estratégica de Pessoas e Talentos)
Módulo V
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Direito do Trabalho e Previdenciário |
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Educação, Treinamento e Desenvolvimento |
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Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho |
Módulo VI
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Gestão Estratégica de Pessoas e Equipes |
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Projeto Integrador III |
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Atividades Extensionistas III |
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Atividades Complementares III |
(Diplomação: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos)
Módulo VII
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Gestão por Competências |
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Gestão de Cargos, Carreiras e Salários |
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Rotinas do Departamento Pessoal |
Módulo VIII
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Optativa |
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Projeto Integrador IV |
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Atividades Extensionistas IV |
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Atividades Complementares IV |
Carga Horária Total
| NÚCLEO FORMATIVO |
Carga Horária |
| I – Núcleo de Formação Geral |
480 |
| II – Núcleo de Formação Específica |
1.120 |
| TOTAL |
1.600 |
Formação Geral
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Duração
2 anos – 4 semestres
Modalidade
Educação a Distância
Área de Conhecimento do Curso
Ciências Sociais Aplicadas
Valor da Mensalidade
R$
Ato Autorizativo (MEC)
Portaria Ministerial MEC nº…, de …/…/….
Link para o Processo Seletivo
(Ícone INSCREVA-SE AGORA)
Coordenação do Curso
Professor Me. …